La Mesa Sectorial de Sanidad aprueba la Oferta Pública de Empleo de 2024, que asciende a 509 plazas

La Mesa Sectorial de Sanidad, compuesta por representantes de la Administración sanitaria autonómica y de los sindicatos CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS, ha aprobado este viernes, 5 de abril, la Oferta Pública de Empleo del Servicio Aragonés de Salud correspondiente al año 2024, que asciende a 509 plazas.

La propuesta ha contado con el visto bueno de todos los integrantes de la Mesa Sectorial. Esta oferta, una vez aprobada, debe convocarse en un plazo de tres años. Dentro de estas plazas, se han incluido 87 de facultativo especialista de área, 38 de médico de familia de Atención Primaria, ocho de médico de urgencias y emergencias extra hospitalarias, tres de médico de urgencias y una de pediatra de Atención Primaria.

Además, hay 51 de Enfermería, 16 de Enfermería de Salud mental y ocho de matrona. Las 297 plazas restantes se reparten entre aspirantes de 33 categorías profesionales, siendo las más numerosas las 58 de auxiliar administrativo, 47 de celador, 36 de pinche, 35 de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y 27 de administrativo.

La aprobación de esta OPE contribuye a la estabilización del empleo del Salud. Es la segunda que se ha impulsado en esta legislatura, de manera que en los primeros ochos meses de Gobierno se han aprobado 1.529 plazas.

FIDELIZACIÓN DE LOS MIR

La Mesa Sectorial también ha debatido sobre otras cuestiones, como el acuerdo por el que se adoptan medidas para incentivar la fidelización de residentes que acaban de finalizar o están próximos a finalizar la formación sanitaria especializada en el Servicio Aragonés de Salud. Este punto ha sido aprobado gracias al apoyo del sindicato FTPS.

La gerente del Salud, Ana Castillo, ha subrayado la necesidad de implementar ya esta medida. La nueva normativa se atendrá a lo establecido en la legalidad vigente. “Salimos contentos de la mesa sectorial porque la orden de fidelización era apremiante. Hay determinadas especialidades MIR que acaban su formación en el mes de mayo y ya están recibiendo ofertas laborales de otras Comunidades Autónomas. Retrasar esta normativa podría suponer una pérdida de estos profesionales, que ya conocen nuestro sistema sanitario, a nuestros pacientes y a los consideramos de Aragón”, ha dicho.

El acuerdo, que se publicará a través de una orden en el BOA, reúne medidas para favorecer la estabilidad laboral, así como de carácter social, de conciliación, formativas, de valoración de méritos y de tipo económico. En este último punto, se contempla que aquellos Médicos Internos Residentes (MIR) que, al acabar su formación especializada, se queden a trabajar en Aragón en centros de difícil cobertura percibirán un plus de fidelización, que ascenderá hasta 10.000 euros anuales.

Esta cifra la podrán alcanzar si permanecen durante tres años en un puesto de estas características, ya que se ha previsto que el primer año perciban el 20 por ciento de lo que sería la suma total de los tres años, es decir, 6.000 euros del total de 30.000, el segundo año, el 30 por ciento, por tanto, 9.000 euros, y el último año los 15.000 euros restantes. Esta medida de carácter económico se desarrollará en paralelo a la oferta de contratos de hasta tres años, el máximo que permite la ley.

Con la fidelización de los MIR, el Salud quiere dar respuesta a su compromiso de proporcionar una asistencia sanitaria de calidad a los ciudadanos, apoyándose en aquellos profesionales que han recibido una formación sanitaria especializada de excelencia tanto en Aragón, como en otras Comunidades Autónomas, ya que se pretende tanto retener, como atraer talento, ante la escasez de personal, que dificulta la cobertura sanitaria en determinadas zonas básicas de salud.

PROLONGACIÓN DEL SERVICIO ACTIVO

Otro asunto tratado ha sido la modificación del plan operativo para la prolongación del servicio activo del personal de centros e instituciones sanitarias del Salud. Este punto ha sido aprobado con el apoyo del sindicato FTPS, la abstención de CEMSATSE y el voto en contra del resto de organizaciones sindicales.

Hasta ahora, en virtud de un acuerdo adoptado en Mesa Sectorial de Sanidad en junio de 2017, sobre el Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos del Salud, y de su posterior desarrollo, estaba permitida la prolongación de la permanencia en el servicio activo, previo cumplimiento de unos determinados requisitos, al personal facultativo hasta la edad máxima de 70 años.

Las circunstancias que motivaron esta medida no solo persisten, sino que se han extendido a otras categorías por lo que se considera oportuno poderla aplicar para el personal de enfermería y, de manera extraordinaria, para otros puestos que por su especial desempeño se consideren esenciales para la continuidad asistencial.