Plan de Igualdad en la Administración General

El Gobierno de Aragón cuenta ya, una vez aprobado en Consejo de Gobierno,  con su primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la  Administración General de Aragón para el periodo 2021-2024, después de que la comisión negociadora, integrada por representantes de  la Administración (Función Pública y Calidad de los  Servicios, Dirección General de Igualdad y Familias e Instituto Aragonés de la Mujer) y de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de la Administración General hayan dado forma a un texto que pretende eliminar el factor género en el acceso y promoción de los funcionarios y trabajadores de la Comunidad Autónoma,  a la vez que erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Este documento se integrará en el Plan General de Igualdad Mujer-Hombre de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, en el que ya se incorporó el correspondiente al Salud, publicado en el BOA el 8 de marzo de 2019. Acción con medidas de acción positiva entre las que destaca la inclusión entre los méritos en los baremos el tiempo de excedencia para el cuidado de los hijos a fin de enmendar una situación que resta posibilidades de promoción al as mujeres o el establecimiento de del permiso retribuido para las mujeres embarazadas a partir de la semana 37.