El INAEM pone en marcha programas individualizados para facilitar la inserción laboral de 2.700 aragoneses

Cerca de 2.700 personas desempleadas o con contrato fijo discontinuo en período de inactividad y que pertenezcan a algún colectivo con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo van a mejorar sus opciones laborales en los próximos meses. Lo harán gracias a la última convocatoria de Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, que acaba de resolver el INAEM y que cuenta con un presupuesto de más de 7,7 millones de euros.

Un total de 38 entidades sin ánimo de lucro se van a encargar de la ejecución de estos programas en los que participarán jóvenes menores de 30 años y personas mayores de 45 que estén inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del INAEM, y las personas con entre 30 y 44 años que lleven al menos un mes ininterrumpido en desempleo. Del total de participantes, 2.055 serán seleccionados en la provincia de Zaragoza, 334 en la de Huesca y 310 pertenecerán a localidades turolenses.

La duración de estos programas será de 18 meses, por lo que se prolongarán hasta junio de 2024. Dentro de ellos, se desarrollan diversas actuaciones en función de las necesidades y características de cada participante, todas ellas dirigidas a mejor sus condiciones de empleabilidad o su cualificación profesional de cara a conseguir un trabajo adecuado. El objetivo es lograr la inserción laboral de, al menos, el 25% de participantes pertenecientes a estos colectivos con especiales dificultades de inserción.

Para ello, se podrá llevar a cabo tanto formación para obtener certificados de profesionalidad como acciones de orientación y acompañamiento en la búsqueda de empleo, entre las que se incluyen diagnósticos individualizados y elaboración del perfiles profesionales, diseño de itinerarios personalizados, talleres de trámites on line y de competencias digitales, técnicas para la búsqueda activa de empleo y de competencias profesionales, acciones de autoempleo o emprendimiento, coaching o contacto con empresas y con el entorno productivo.

Las entidades sin ánimo de lucro que van a desarrollar estas acciones cuentan con experiencia en el desarrollo de programas de orientación profesional e inserción laboral, con una metodología de trabajo y personal técnico con experiencia en la materia que permitirá proporcionar a los destinatarios del programa servicios para la mejora de su empleabilidad y centrados en la elaboración de un diagnóstico personal; el diseño de un itinerario personalizado de empleo; la mejora de las competencias digitales; el asesoramiento en las técnicas de búsqueda de empleo; las actuaciones de desarrollo personal; la formación técnico-profesional; la información y conocimiento del entorno productivo y del mercado laboral, entre otros aspectos destacados.