Economía y los agentes sociales facilitan a trabajadores y empresas la implantación de planes de igualdad

El departamento de Economía, Planificación y Empleo, a través de la dirección general de Trabajo, Autónomos y Economía Social, intensifica su trabajo conjunto con los cuatro agentes sociales para apoyar la implantación de planes de igualdad en las empresas aragonesas. Para facilitar esta tarea, han puesto en marcha la página web igualdadenlaempresaaragon.es, donde empresas y trabajadores podrán encontrar las pautas y los documentos clave para diseñar y aplicar estos planes que actualmente son obligatorios para todas las empresas de 50 o más empleados.

La nueva reglamentación de los planes de igualdad y su registro, así como de igualdad retributiva, ha puesto sobre la mesa diferentes necesidades en materia de recursos y herramientas a la hora de negociar planes de igualdad, conformar mesas negociadoras, realizar diagnósticos de situación o analizar los registros retributivos, entre otros asuntos de obligado cumplimiento en el diseño e implementación de estos planes.

El diseño y actualización de la mencionada página web surge en el marco del Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad, puesto en marcha en 2017 por la dirección general de Trabajo, junto a CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el objetivo de extender la implantación de esta herramienta en nuestro tejido empresarial. Un grupo que ha continuado trabajando desde su constitución en esta materia y que el pasado año acordó dar un nuevo impulso a su labor, intensificando el trabajo directo con las dos partes interesadas: empresas y representantes legales de los trabajadores.

En esta línea, la página web habilitada se plantea como un repositorio digital que recoge todos los documentos clave, convirtiéndose en un espacio de consulta y referencia para que, todo aquel que lo precise tenga a su alcance y de forma asequible la información que pueda necesitar antes, durante y después del proceso que conlleva el diseño e implantación de un plan de igualdad en una empresa.

Ayudas económicas

Por otra parte, el departamento de Economía, Planificación y Empleo destinará este año 100.000 euros para impulsar la implantación voluntaria de planes de igualdad en empresas y entidades sin ánimo de lucro que tengan una plantilla de entre 25 y 49 trabajadores, no obligadas por ley o por convenio colectivo a contar con esta herramienta. Próximamente se convocará esta línea de ayudas, que permitirá subvencionar el 80% del coste de elaboración de los planes de igualdad con hasta 6.000 euros. De esta forma, el Gobierno de Aragón continuará tratando de fomentar la igualdad efectiva en los entornos de trabajo en el mayor número posible de organizaciones.